现在的央国企最缺的就是这种领导

发表时间:2025-03-30      来源:安博app下载最新版     字体:【

详细介绍

  一个企业要发展,关键在人才。但凡业绩突出的央国企,背后必定有一位优秀的领导者。反过来看,那些经营不善的央国企,往往都存在领导能力不够的问题。

  有人说,央国企是国民经济的顶梁柱,但现实中的很多央国企却在市场之间的竞争中步履维艰。问题出在哪里?一个绕不开的答案是:领导者的能力与企业未来的发展需求严重不匹配。

  翻开近年来央国企改革的历程,我们大家常常能看到这样的新闻:某企业一把手空降就位、某领导短期内大刀阔斧改革、某单位因管理问题导致效益下滑......这些都指向一个深层次问题:央国企最缺的到底是怎样的领导?

  在某省属国企,一位从机关空降的领导上任后做的第一件事,就是要求所有部门每周必须上交工作总结。表面上看,这是为了加强管理,可实际效果呢?

  一个月后,各部门疲于应付材料,业务发展反而停滞不前。一位基层员工无奈地说:现在开会、写总结占用了太多时间,连干实事的时间都没有了。

  这样的领导,熟悉政府那套工作方式,却不了解企业运营的规律。他们习惯用行政思维来管理企业,结果把企业搞得像机关一样,处处讲求规矩,却忽视了市场之间的竞争的残酷性。

  在江苏某销售类国企,一位新任领导为了在任期内出政绩,强行推动企业转型,投资了几个完全不熟悉的新领域。结果可想而知,不到两年就亏损严重,但这位领导已经借着漂亮的转型报表升职走人了。

  这种现象在央国企并不罕见。由于任期制的存在,一些领导急于在短期内做出成绩,往往会采取一些激进的措施。他们不顾企业真实的情况,盲目追求短期效益,结果留下一地鸡毛。

  要知道,企业经营是一个长期积累的过程,需要稳扎稳打,循序渐进。那些只顾眼前利益,不考虑长远发展的领导,最终只会带领企业走向歧途。

  某央企的中层干部小王向我吐槽:我们领导最擅长的就是推诿责任。每次遇到棘手问题,不是说要先调研评估,就是说要请示上级,就是不肯拍板做决定。

  这种太平官式的领导,最大的特点是不愿担当。他们害怕承担相应的责任,凡事都要留一手,生怕出了问题担责任。结果就是企业未来的发展举步维艰,员工积极性受挫。

  在市场经济环境下,机遇稍纵即逝。一个企业如果领导层处处推诿扯皮,不敢担当,又怎会是抓住发展机遇?

  经过多年观察,我认为央国企最需要的是既懂经营又敢担当的企业家型领导。这种领导应该具备以下特质:

  真正的企业家型领导需要战略眼光和经营思维。不是简单地完成上级交办的任务,而是要着眼于企业的长远发展,懂得在市场之间的竞争中找准定位,制定可持续的发展战略。

  优秀的领导一定要具有责任担当和决断力。面对问题敢于直面,不推诿,不逃避。在关键时刻能快速决策,带领团队突破困境。

  一个合格的领导更要精通企业管理。不是简单照搬行政管理方式,而是要根据公司特点和市场规律,建立科学的管理体系,激发员工积极性。

  领导者还应该心系企业未来的发展,为员工谋福利。不能只想着自己的仕途升迁,而要真正把心思放在企业未来的发展和员工福祉上。

  古人说:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。作为央国企的领导,要树立正确的价值观,以身作则。只有这样,才能带领公司实现真正的高质量发展。

  现在的央国企,最缺的就是这样的领导。他们既要有企业家精神,又要有责任担当;既要懂得经营之道,又要心系员工福祉。只有这样的领导,才能带领央国企在新时代的市场之间的竞争中立于不败之地。

  希望通过这篇文章的分享,能够引发更多人对央国企领导人才培养的思考。毕竟,一个企业的发展,关键在人,根本在领导。

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